我的身份证年龄和档案年龄不一致。不想退休怎么办？

身份证与档案年龄不符，单位提前退休需据理力争。分析：根据《劳动法》及相关规定，退休年龄通常依据档案年龄确定。若身份证年龄与档案年龄不一致，可能导致退休时间上的争议。你有权向单位提出异议，并提供相关证据以证明档案年龄的准确性。提醒：若单位强制要求你提前退休，且沟通无果，这可能构成对你的合法权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1.收集证据：整理身份证、档案、工作记录等证明材料，以证明档案年龄的准确性。2.与单位沟通：向单位人事部门提出异议，说明情况并提供证据，要求按档案年龄执行退休政策。3.寻求法律援助：若单位不予理会，可咨询律师，了解相关法律规定及诉讼流程。4.提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位按法律规定执行退休政策，并赔偿因提前退休造成的损失。5.执行判决：若劳动仲裁部门或法院作出有利于你的判决，应积极配合执行，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过提供身份证、档案等证明材料，争取按档案年龄退休；二是若协商不成，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若协商无果再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且可能影响与单位的关系，需谨慎选择。