领导不批准我离职前的请假，有哪些应对策略？

领导不批离职前请假，可投诉。依据《劳动法》，职工有休假权，单位应合理批准。不批且造成严重后果，如影响员工权益，可依法追究责任。
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领导不批假，应对如下：1.与领导沟通，说明请假原因；2.沟通无果，向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3.若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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应对策略有协商、投诉、法律途径。先尝试与领导协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可走法律途径，根据具体情况选择。