双休日事业单位值班，是否享有加班待遇？

双休日值班不享有加班待遇。值班并非加班，值班是负担非本职工作，不属加班范畴。根据《劳动法》相关规定，加班需基于生产经营需要在工作时间外继续本职工作，而值班则通常不涉及生产性任务。若将值班错误视为加班，可能导致单位不当支付加班费，且长期下去单位将面临较大经济压力，也不利于职工健康。
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双休日值班非加班。处理时：一、确认值班内容非生产性、非本职任务；二、与单位明确值班不算加班，避免后续误解；三、如需值班且任务较重，可与单位协商调休或给予适当补贴；四、确保值班安排不影响职工休息与健康，避免长期负担过重。
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双休日值班常见的处理方式为：一、明确值班任务与性质，确保其与加班区分开；二、如确需值班且涉及工作任务，可协商调休或发放值班补贴。选择处理方式时，应基于单位实际情况和职工需求，确保合法合规且人性化，避免将值班混淆为加班。