公务员试用期一年，服务期五年（包括试用期），是否可以主动辞职，不受辞职结果影响

您问的公务员在试用期一年且服务期五年（包括试用期）的情况下，是否可以主动辞职且不受影响，答案是可以主动辞职，但辞职结果是否受影响需根据具体情况判断。
如果在试用期内主动辞职，且未违反服务期协议中关于试用期辞职的特殊约定，一般情况下可以成功辞职，但可能会影响未来报考公务员。若服务期协议明确约定试用期内辞职需支付违约金或承担其他不利后果，则辞职会受到该约定的影响。若存在单位未按规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，公务员依据《中华人民共和国公务员法》相关规定辞职，可能无需承担不利后果。
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关于公务员在试用期一年且服务期五年（包括试用期）是否可以主动辞职且不受影响，我们结合《中华人民共和国公务员法》来分析。
《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”该条款明确了公务员试用期的时长及试用期满后的处理方式，但并未直接禁止试用期内主动辞职。从法律层面看，公务员在试用期内有权提出辞职，这是其享有的基本权利。然而，对于服务期五年（包括试用期）的约定，若双方在录用相关文件中明确约定了服务期及违反服务期的责任，那么主动辞职可能需要承担相应后果，如支付违约金等。所以，在该法律规定下，公务员可以主动辞职，但辞职结果是否受影响取决于服务期约定等具体情况。
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针对公务员试用期一年、服务期五年（包括试用期）想主动辞职且希望不受影响的情况，以下是几点实用行动建议。
1、查阅录用文件：仔细查阅公务员录用通知书、职位合同等文件，确认其中关于服务期、试用期辞职的具体条款，明确自己的权利和义务。这是了解辞职后果的基础，能让你清楚是否存在违约金等约束。2、与单位人事沟通：主动与所在单位人事部门进行沟通，说明自己的辞职想法，咨询单位对于试用期辞职的具体政策和流程。通过沟通可能了解到单位的实际处理方式，甚至争取到更有利的结果。3、评估自身情况：综合考虑辞职对个人职业发展、经济状况等方面的影响，权衡利弊后再做决定。若辞职后有明确的职业规划且能承担可能的后果，再采取进一步行动。4、咨询专业律师：如果对服务期条款的理解存在争议或担心辞职后果，及时咨询专业律师，获取法律意见。律师能从专业角度分析情况，提供合理的应对策略。选择解决方案时，重点考虑自身长远职业发展和是否能承担潜在的法律责任。如果您在采取行动过程中遇到具体问题，欢迎进一步向我们咨询。