想了解，清包工没合同工人摔伤了谁担责?

清包工没合同工人摔伤了，责任承担需结合具体用工关系及实际情况判定。
如果或若清包工与工人之间存在雇佣关系，工人在从事雇佣活动中摔伤，清包工作为雇主应承担赔偿责任。如果或若清包工将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工人摔伤的，应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。如果或若工人自身对摔伤存在故意或重大过失，可根据其过错程度减轻赔偿方的责任。
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清包工没合同工人摔伤了，责任承担的法律依据主要涉及《民法典》和《工伤保险条例》等相关规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在清包工与工人未签订合同的情况下，若双方构成个人之间的劳务关系，工人摔伤，应根据双方过错分担责任。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”若清包工的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的清包工，工人在工作中摔伤，依据相关规定，发包方需承担工伤保险责任。综上，清包工没合同工人摔伤，若为劳务关系则按过错责任，若涉及违法发包则发包方承担工伤责任。
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清包工没合同工人摔伤了，可采取以下实用行动建议来维护权益。
1、及时固定证据：保留好与摔伤相关的现场照片、视频、医疗记录、工友证言等，这些能证明摔伤事实及与工作的关联性，是后续维权的重要依据。2、明确用工关系：收集工资支付凭证、工作安排记录等，尝试证明与清包工或发包方之间的实际用工关系，以便确定责任主体。3、与责任方协商：在明确责任主体后，可主动与对方就赔偿事宜进行协商，提出合理的赔偿要求，如医疗费、误工费等，争取达成和解。4、申请工伤认定或提起诉讼：若协商不成，若符合工伤认定条件，及时向社保部门申请工伤认定；若为劳务关系，可向法院提起人身损害赔偿诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、责任主体的赔偿能力以及维权成本和时间。为了更顺利地解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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清包工没合同工人摔伤了，可能面临以下法律风险点。
1、用工关系难以认定的风险。如果清包工与工人之间没有签订合同，且缺乏工资支付记录、工作证等证据，可能导致无法明确双方是劳务关系还是劳动关系，进而影响责任主体的确定。例如，工人仅能提供口头证言证明受清包工雇佣，而清包工否认，又无其他证据佐证，就可能因用工关系不明使维权陷入困境。2、赔偿主体缺乏赔偿能力的风险。若承担责任的是不具备经济实力的清包工个人，即使法院判决其承担赔偿责任，工人也可能面临执行困难，无法实际获得足额赔偿。比如，清包工本身经济条件差，没有财产可供执行，工人打赢官司也难以拿到赔偿款。