被公司解雇的孕妇在投诉时需要准备与解雇相关的证明材料，如解雇通知书、劳动合同等，以证明解雇事实。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有特殊保护，若认为解雇行为违法，可向当地劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。准备充分的材料将有助于维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司若违法解雇孕妇，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，除非符合法定条件，否则用人单位不得解除劳动合同。违法解雇将受到法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了拨打投诉电话，被解雇的孕妇还可以选择以下维权途径：一是向当地劳动行政主管部门提交书面投诉材料；二是直接申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决；三是若劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，孕妇可根据自身需求选择。
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