不发工资有什么办法

如果用人单位不发工资，劳动者可以采取以下几种应对措施。用人单位不发工资时，劳动者应根据具体情况采取相应法律手段维权：1. 如果劳动者正常上班但用人单位拖欠工资，用人单位应依法支付工资及可能的经济补偿。2. 如果劳动者未正常上班，用人单位有权依据劳动合同和考勤记录决定是否发放工资。3. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 如果用人单位已破产或注销，劳动者可通过破产清算程序主张工资债权。5. 如果劳动者主动辞职且未提前通知，用人单位可依法扣发部分工资，但不得完全拒发。6. 如果因工伤、病假等法定原因未上班，用人单位仍需依法支付工资或病假工资。
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用人单位不发工资的行为需结合相关法律进行判断和处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可依法申请支付令或提起仲裁。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若用人单位拒不支付工资，劳动者需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系及工资支付情况。在特定情形下，如劳动者未履行劳动义务，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且不支付工资。但在劳动者依法请假、工伤或病假期间，用人单位仍应支付相应工资。因此，用人单位是否应支付工资，需结合劳动者是否提供劳动、是否存在法定免责情形及用人单位是否恶意拖欠等因素综合判断。
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面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等相关材料，这些是证明劳动关系和工资支付情况的关键证据。2. 与用人单位协商解决：首先尝试与公司沟通，了解工资未发的具体原因，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位拖欠工资的行为。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。5. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效、以及用人单位的支付能力等因素。建议您根据自身具体情况，及时咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律帮助。
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用人单位不发工资可能涉及以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若工资拖欠发生在一年前，劳动者未及时主张权利，可能丧失法律保护。2. 经济损失风险：例如，若劳动者因未提供劳动而被合法拒发工资，将直接面临收入损失；若用人单位恶意拖欠工资，劳动者虽可追讨，但过程可能耗时较长，影响正常生活。3. 证据链断裂风险：例如，若劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致劳动关系无法认定，影响工资追讨。这些法律风险提醒劳动者在维权过程中务必重视证据保存和时效管理，必要时应寻求专业法律支持。