学校让签劳务合同上传到就业网，算不算应届生？

签劳务合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否全职就业决定。劳务合同属于民事合同，不涉及劳动关系中的社保等，不会改变你的应届生状态。若学校或企业以此为由影响你的应届生权益，问题就严重了，应及时咨询专业人士。
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具体操作指南：1.**查阅法规**：详细查阅教育部关于应届生身份的相关规定，以及学校就业政策中对应届生身份的具体界定。2.**与学校沟通**：向学校就业指导中心咨询，明确劳务合同是否会影响你的应届生身份，并要求提供书面说明或依据。3.**保留证据**：若学校表示劳务合同不影响应届生身份，务必保留好相关沟通记录和书面证明。4.**法律咨询**：若学校态度模糊或表示有影响，及时咨询法律专家，了解自身权益，必要时可采取法律手段维护应届生身份。5.**申诉或诉讼**：若学校或企业行为严重损害你的应届生权益，可考虑向教育部门申诉或提起法律诉讼。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是查阅相关法律法规和学校规定，明确应届生身份的定义和判断标准；二是与学校就业指导部门沟通，了解劳务合同对应届生身份的具体影响；三是咨询法律专家或律师，获取专业法律意见。选择建议：首先尝试与学校沟通，若无法获得满意答复，再寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。