关于病假后解除劳动合同的补偿金，还是病假后

病假后解除劳动合同补偿金依据病假前薪资计算。依据《劳动合同法》，非法解除劳动合同需按工作年限赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼，以确保权益得到最大化保障。
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按病假前薪资计算补偿金。操作如下：1.收集病假前薪资证据；2.与用人单位协商补偿金；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。