实习接收函盖章了需要实习证明吗

实习接收函盖章后，通常仍需要实习证明来确认实习经历。分析：实习接收函是单位同意接收实习生进行实习的书面文件，而实习证明则是实习生完成实习后，由单位出具的证明其实习经历、表现及完成任务的书面材料。两者在功能上有所不同，接收函是实习前的准入证明，实习证明则是实习结束后的成果证明。因此，即便接收函已盖章，为了日后求职、升学或其他需要证明实习经历的情况，仍应要求单位出具实习证明。提醒：若单位拒绝出具实习证明，或实习证明内容与实际情况不符，可能影响到个人权益，此时应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理实习证明的需求通常有以下几种方式：一是与实习单位沟通，明确实习证明的必要性和具体格式要求；二是查阅实习协议或相关合同，确认是否有关于实习证明的约定；三是若单位拒绝出具或协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位沟通协商，这是最为直接且成本较低的方式。若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 与实习单位人力资源部门或直接负责人沟通，说明需要实习证明的原因，如求职、升学等，并了解单位对于实习证明的出具流程和要求。2. 若实习协议或合同中明确规定了实习证明的出具，可依据协议或合同要求单位履行义务。若未明确规定，但单位有惯例出具实习证明，也可依据惯例要求出具。3. 若单位拒绝出具实习证明，可尝试通过书面方式（如邮件、信函等）向单位提出正式要求，并保留好相关证据。同时，可考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可能的法律途径。4. 若经过沟通、协商和法律途径均无法解决问题，且实习证明对个人权益有重大影响，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。