退休后还可以在单位工作吗?

退休后确实可以在单位继续工作，但需明确雇佣关系。分析：从法律角度来看，退休后的人员与单位之间的劳动关系已终止，但双方可以基于平等自愿的原则，重新建立雇佣关系或劳务关系。这种关系不同于劳动关系，不受劳动法的全面保护，但双方的权益仍受合同法和民法等相关法律的保护。提醒：若在工作中出现严重不公或伤害，且单位拒绝承担责任时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，退休后继续工作的常见处理方式有两种：一是签订劳务合同，明确双方的权利和义务；二是通过口头协议或其他非正式方式建立雇佣关系，但这种方式风险较高，不易维权。选择建议：建议选择签订劳务合同的方式，以明确双方的权利和义务，降低潜在的法律风险。若双方对工作内容、报酬等关键条款有争议，可寻求专业律师的协助，以确保合同的合法性和有效性。
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具体操作：1. 签订劳务合同：双方应就工作内容、工作时间、报酬及支付方式、福利待遇、违约责任等关键条款达成一致，并签订正式的劳务合同。合同应明确双方的雇佣关系，而非劳动关系。2. 遵守合同约定：双方应严格遵守合同约定，确保合同的顺利履行。若因特殊原因需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3. 维权处理：在工作中，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，可依据合同约定或法律规定，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，如合同、工资单、聊天记录等，以备不时之需。