劳动合同被撕了还有法律效力吗？

劳动合同被撕仍可能有效。依据《民法典》，只要合同当事人具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法且形式合规，合同即有效。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。
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劳动合同被撕可这样处理：1. 若双方认可，可重新签订或确认原合同内容；2. 如产生争议，先尝试协商或找第三方调解；3. 协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同被撕后的常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式，如双方愿意可协商解决，协商不成可申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。