公司突然之间减少工资，能不能直接走人？

不能直接走人，否则公司可能按旷工自离处理并追加处罚。根据《劳动合同法》，劳动者应遵守公司规章制度，擅自离职可能构成违约。若公司无故减薪，应先行协商或提起劳动仲裁，直接离职可能导致权益受损且面临法律责任。
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不能直接走人。应对方式如下：1.与公司协商，了解减薪原因并表达不满；2.若协商无果，收集证据如工资单、合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，以便后续使用。
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对减薪，常见处理方式是协商、劳动仲裁或诉讼。应先与公司协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需权衡效率与成本，协商最快但可能无果，仲裁与诉讼更正式但耗时较长。