外卖旷工怎么样定义

旷工指无故未按用人单位规定提供劳动。依据《劳动合同法》等，旷工需满足未劳动、无正当理由及未经同意三条件。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
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旷工处理视情况定。首次旷工，口头或书面警告并责令反省；多次旷工，通报批评、记大过；情节严重，开除或劝退。需确保处理合法合规。
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旷工处理常包括警告、记过、开除等。选择处理方式需考虑旷工次数、员工态度及公司规定，首次可警告，屡教不改则采取更严厉措施。