单位领导借去办了三张电信卡，没给我本人给电话卡，咋办

单位领导未经同意办理电话卡且未交还本人，可能涉及违法行为。
单位领导未经员工同意强制办理电话卡且未交还本人，可能侵犯员工的财产权和自主选择权。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果单位强制员工办理电话卡且费用由员工承担，该行为涉嫌违反劳动法，属于强制员工进行与工作无关的消费。
2. 如果电话卡是工作所需，且费用由单位承担，且员工知情同意，该行为可能不构成违法。
3. 如果员工未同意办卡，也未授权单位使用其身份信息办理电话卡，可能构成对员工个人信息权和财产权的侵害。
4. 如果单位利用员工身份信息私自办卡并用于非工作用途，可能涉及违法行为，甚至涉嫌诈骗或侵犯公民个人信息罪。
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单位领导未经同意办理电话卡且未交还本人，可依据劳动法及个人信息保护法进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得以任何形式克扣或强迫劳动者进行非自愿消费。如果单位强制员工办理电话卡且费用由员工承担，属于违法行为。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条明确规定，处理个人信息应当取得个人同意，若单位在未取得员工同意的情况下使用其身份信息办理电话卡，构成对员工个人信息权的侵犯。此外，《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，非法获取、出售或提供公民个人信息的行为，情节严重的可构成犯罪。若单位存在未经授权私自办卡、挪用员工身份信息等行为，可能涉及刑事责任。因此，若员工未明确同意且未获得电话卡，该行为具有法律风险，员工有权依法维权。
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针对单位领导未经同意办理电话卡且未交还本人的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留单位要求办卡的通知、办卡过程中的沟通记录、工资或银行扣款记录等，证明单位存在强制行为。
2. 与单位沟通：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，要求返还电话卡或停止强制办卡行为，并明确表达不满。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查单位是否存在违法行为。
4. 向通信管理局举报：若发现电信公司未经员工同意办理电话卡，也可向通信管理局举报，要求调查处理。
5. 寻求法律帮助：必要时可咨询专业律师，评估是否提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、行为的强制性及是否造成经济损失。建议尽快与律师沟通，制定合适的维权策略。
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单位领导未经同意办理电话卡且未交还本人，可能带来以下法律风险：
1. 个人信息泄露风险：若单位未经员工授权使用其身份信息办理电话卡，可能导致员工个人信息被非法使用，例如被用于其他注册或诈骗活动。例如，某员工被单位强制办卡后，其电话卡被用于注册多个平台账户，最终导致其信用受损。
2. 经济损失风险：若电话卡产生月租、增值服务费用或欠费，员工可能需自行承担相关费用。例如，某公司强制员工办理高价套餐电话卡，员工离职后仍被追缴欠费，造成经济负担。

上述风险一旦发生，可能影响员工的信用记录、经济利益甚至法律责任，应引起足够重视。