退休年龄社保未满可到其他单位上班，但需注意劳动关系风险。依据《劳动合同法》等，未退休员工在其他单位工作可能形成双重劳动关系，存在法律风险。若未及时处理，可能导致单位承担不必要的劳动责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为明确劳动关系或购买商业保险。对于退休年龄社保未满的员工，单位应明确与其的劳动关系性质，或考虑购买雇主责任险等商业保险，以根据具体情况选择最合适的处理方式，规避潜在风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可到其他单位上班。具体操作：1. 确认员工是否已达退休年龄，若未达且原单位仍在缴纳社保，需与新单位明确双重劳动关系；2. 若员工已达退休年龄，则无需缴纳社保，可直接上岗；3. 为规避风险，无论何种情况，单位都可考虑购买商业险，如雇主责任险。
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