单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权解除合同，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回，经济补偿无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资可解除合同。具体操作：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资；2. 协商不成，向劳动保障部门提交投诉材料；3. 或申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先与单位协商，协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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