暑假工在离职时,若用人单位以冒充长期工为由拒绝支付工资,这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假工虽冒充长期工,但不影响其作为劳动者的基本权利,包括获得劳动报酬的权利。因此,暑假工可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,通过劳动争议调解仲裁或诉讼等方式来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,暑假工可采取以下措施确保拿到工资:若用人单位有违法行为,如暴力或威胁,可立即解除劳动合同并要求支付工资;若选择提前离职,应提前30日以书面形式通知用人单位;若与用人单位协商,应明确解除合同的时间及工资支付等事宜,并保留好相关证据,以便在必要时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,用人单位拒绝支付暑假工工资的行为,将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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