签了劳动合同被辞退怎么办？辞退原因是公司经营困难，工作时长9小时，合同期限一年

签了劳动合同被辞退，首先要明确是否属于合法解除。
如果公司以经营困难为由辞退员工，需视具体情况判断是否合法。
1. 若存在合法经济性裁员程序：公司需提前30日通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告，此种情况下辞退合法。
2. 若存在协商一致解除：公司可与员工协商解除劳动合同，但应支付经济补偿。
3. 若存在员工严重违反规章制度：公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4. 若仅为单方面解除且无合法理由：则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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签了劳动合同被辞退涉及法律依据，需结合具体条款判断合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但需履行法定程序，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告，并优先留用签订无固定期限合同的员工。同时，第四十六条规定，若用人单位依照第四十一条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若公司未履行上述程序，或未支付补偿，即构成违法解除。因此，若公司在第七个月以经营困难为由辞退员工，但未履行法定裁员程序，也未支付经济补偿，则员工有权依法维权。
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面对签了劳动合同被辞退的情况，建议采取以下行动方案：
1. 确认辞退通知内容：保留公司出具的书面辞退通知，明确辞退理由和依据，便于判断是否符合法律规定。
2. 核实公司是否支付经济补偿：根据劳动合同法第四十六条，若属合法解除，公司应支付经济补偿，通常为工作满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，为后续维权提供依据。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿。
在选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合法定情形、是否履行了程序义务以及是否支付了相应补偿。如情况复杂，建议及时联系专业律师进一步咨询。
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签了劳动合同被辞退可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效过期风险：例如，员工在被辞退一年后才申请劳动仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据缺失风险：例如，员工未保留辞退通知、劳动合同等关键证据，在仲裁时难以证明公司违法解除劳动合同，从而无法主张赔偿金。