我在工厂上班是维修工什么特种作业证都没有工伤了能多陪尝吗?

您作为没有特种作业证的维修工在工厂上班发生工伤，赔偿金额是否能多赔偿取决于具体情况。
1. 如果用人单位存在过错：如明知您无证仍安排从事特种作业，可能需承担额外赔偿责任。
2. 如果工伤认定已通过：即便无证，只要被认定为工伤，依法仍应享受工伤保险待遇。
3. 如果存在职业培训缺失：用人单位未尽培训义务导致事故发生，可能承担相应民事赔偿责任。
4. 如果造成第三方损害：您无证操作导致他人受伤，用人单位和您可能共同承担责任。
5. 如果属于违法操作造成自身伤害：虽不影响工伤认定，但可能影响单位对事故责任的追责。
6. 如果涉及行政责任：用人单位安排无证人员从事特种作业，可能面临行政处罚，但这不影响您的工伤赔偿权利。
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您作为没有特种作业证的维修工在工厂上班发生工伤，赔偿金额是否能多赔偿的问题有明确法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论用人单位是否存在过错，均可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。即使您未取得特种作业证，只要劳动关系成立，且事故发生在执行工作任务过程中，仍应被认定为工伤。
此外，《安全生产法》第九十四条明确规定，生产经营单位不得安排未取得特种作业操作证的人员从事特种作业。若用人单位明知您无证仍安排从事相关作业，属于违法行为，您可依据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）主张用人单位存在过错，要求额外民事赔偿。
综上，虽然您无特种作业证，但只要符合工伤认定条件，依然可依法获得工伤保险待遇；若用人单位存在过错，还可主张额外民事赔偿。