上班期间突发疾病算工伤吗怎么赔偿

上班期间突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，仅在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。
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突发疾病工伤处理需视情况而定。如符合工伤条件，应申请工伤保险赔偿；不符合则考虑医疗期工资及病假待遇。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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上班突发疾病处理：1. 如疾病导致死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定，享受工伤保险；2. 不符合工伤条件，按公司规定享受医疗期工资及病假；3. 无论是否工伤，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。