某某离职时要我支付1500元，这符合常规吗？

不符合常规，离职支付费用需有合法依据。依据《劳动合同法》等，雇主不能无故要求员工支付费用。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如被非法克扣工资。
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此情况可通过多种法律途径处理，如与超市协商、投诉消费者协会或行政部门。选择时应考虑效率与成本，协商无果后考虑投诉或法律途径。
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离职被要求支付费用不合理。操作：1.先与超市沟通，要求说明费用来源；2.若沟通无果，向消费者协会或劳动部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。