开除三期员工后果

开除三期员工若违法，需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，不合法辞退员工，需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理开除三期员工，常见方式有协商解除或依法辞退。若员工无过错，建议协商解除并支付补偿；若员工有过错，如严重违反公司规定，可依法辞退无需补偿。选择时需考虑法律依据和员工情况。
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开除三期员工需谨慎。首先，应确认辞退是否合法，如员工是否处于三期保护期内。若合法，可按规定支付补偿；若不合法，需考虑撤销辞退或支付高额赔偿。其次，与员工沟通，尝试协商解决方案。最后，确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。