公司欠缴社保怎么转出

公司欠缴社保的情况下，社保转出需先解决欠缴问题并满足基本转移条件。以下从不同情况为您详细说明：1. 若公司已为您办理停保但存在欠缴：需先与公司协商补缴欠缴的社保费用，或通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求公司补缴，补缴完成后，凭原参保地社保经办机构出具的参保缴费凭证等材料，向新参保地社保经办机构申请转移。2. 若公司未为您办理停保且欠缴社保：您需先督促公司办理停保手续，若公司拒不办理，可向当地社保经办机构反映，由社保经办机构介入处理，待停保手续办妥并补缴欠缴费用后，再按正常流程办理社保转移。3. 若您已与公司解除劳动关系但公司仍欠缴社保：除要求公司补缴欠缴社保外，您也可凭解除劳动关系证明等材料，向社保经办机构说明情况，在符合当地政策的前提下，看是否能先办理社保转移手续，再由公司承担补缴责任。
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针对“公司欠缴社保怎么转出”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《社会保险法》的相关规定。《社会保险法》（2018年修正）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”从该法条可知，社保转移的前提是个人的基本养老保险关系能够正常流转，而公司欠缴社保会导致社保关系处于非正常状态，不符合“随本人转移”的基本条件。因为只有在原参保地社保缴纳正常且已办理停保手续的情况下，社保关系才能顺利转移。所以，公司欠缴社保时，必须先解决欠缴问题，使社保关系恢复正常，才能依据上述法律规定办理转出手续。
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面对公司欠缴社保需要转出的情况，您可以采取以下实用行动建议来推进问题解决：1. 主动与公司协商补缴：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴欠缴社保的要求，并说明这是办理社保转出的前提，尽量通过协商达成一致，签订书面补缴协议，明确补缴金额、时间和方式。2. 向社保行政部门投诉：若公司拒绝协商或拖延补缴，携带劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，向当地社保行政部门投诉，要求其责令公司限期补缴社保费用，社保行政部门有权对公司的违法行为进行查处。3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且社保行政部门处理后公司仍不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并配合办理社保转移手续，通过仲裁裁决来维护自身权益。4. 准备转移所需材料：在解决欠缴问题的同时，提前向原参保地和新参保地的社保经办机构咨询社保转移所需的具体材料，如身份证、户口本、参保缴费凭证、新参保地的接收函等，确保材料齐全，以便在欠缴问题解决后能快速办理转移。选择解决方案时，重点考虑公司的配合程度、自身时间成本以及问题解决的效率，优先通过协商和投诉等非诉讼方式解决，若效果不佳再考虑劳动仲裁。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司欠缴社保情况下办理转出，可能会面临以下法律风险点，通过实例能帮助您更好理解：1. 社保待遇中断风险：若公司欠缴社保且未及时转出，会导致社保缴费中断，影响您的社保待遇享受。例如，您在社保转移期间生病需要住院治疗，由于原参保地社保因欠缴已停保，新参保地社保尚未转移接续成功，可能无法正常报销医疗费用，从而产生经济损失。2. 转移手续办理延误风险：公司欠缴社保会使社保转移手续无法顺利办理，延误时间过长可能影响您在新参保地的社保缴纳和权益累计。比如，您到新城市工作后，因原公司欠缴社保导致社保无法及时转出，新公司无法为您正常参保缴费，使得您的养老保险缴费年限不能连续计算，对未来养老金的领取金额可能产生不利影响。