打离职之后一个月内是不是可以不去工作。打离职一个月之内可以不去工位那

打离职之后一个月内不可以不去工作，打离职一个月之内也不可以不去工位。
如果劳动合同中明确约定了提前三十日书面通知解除劳动合同的条款，且您已按此约定提交离职申请，那么在这一个月内，您仍需继续在工位工作，遵守用人单位的规章制度和工作安排。

若用人单位同意您提前离职，即双方协商一致缩短了通知期，那么在用人单位批准的提前离职日期之后，您可以不去工位工作。

如果您处于试用期，根据相关规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下，在三日通知期内，您同样需要在工位工作至通知期满。
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针对打离职之后一个月内是否可以不去工作以及不去工位的问题，【解答内容】中“法律依据”部分的《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条对此有明确规定。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“提前三十日以书面形式通知”，意味着劳动者在提交书面离职申请后，需要继续在原岗位工作满三十日，以保证用人单位有足够时间安排工作交接、招聘替代人员等。打离职这一行为本身只是启动了解除劳动合同的程序，而非立即终止劳动关系。在这一个月内，劳动者仍需履行劳动合同约定的劳动义务，包括到工位工作，遵守用人单位的正常工作要求。因此，在没有用人单位同意提前离职的情况下，打离职之后一个月内不可以不去工作，也不可以不去工位。