打工没有干够一个月不让走怎么办

打工没有干够一个月不让走，您有权依法离职。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，无论用人单位是否同意，三日后您即可合法离职。通知形式建议采用书面形式（如辞职信、邮件等），并保留送达证据。2. 若您已过试用期但工作未满一个月，此时仍属于劳动合同履行初期，您仍可依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过实践中，若双方协商一致，离职时间也可适当缩短。3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
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针对“打工没有干够一个月不让走怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定，为您的合法离职提供了法律依据。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您打工未满一个月的情况下，首先需要判断您是否处于试用期。如果您与用人单位约定了试用期，且您仍在试用期内，那么您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予您的权利，用人单位不能以“没干够一个月”为由拒绝。即使没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，该规定同样适用。如果您已过试用期，虽然工作未满一个月，也需提前三十日书面通知用人单位，但如果用人单位存在未及时支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。综上，无论是否在试用期，您都有权依法提出离职，用人单位无权强制留任。
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面对打工没有干够一个月不让走的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 书面提交离职通知：以书面形式（如辞职信、邮件、微信或钉钉等可留存记录的方式）明确向用人单位提出离职，并注明通知日期。这样做可以有效证明您已履行提前通知义务，避免后续用人单位否认收到通知。2. 保留相关证据：收集并保存好劳动合同、工牌、工资条、工作记录以及与用人单位关于离职沟通的聊天记录、邮件等所有证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能帮助您证明劳动关系和离职通知的送达情况。3. 与用人单位协商沟通：尝试与用人单位负责人进行友好协商，说明您的离职原因和法律依据，争取双方达成一致，和平解决离职问题。协商是解决争议最快捷的方式，若能协商成功，可避免不必要的纠纷。4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无理解雇或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位依法为您办理离职相关事宜。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时要确保所有行动都有充分的证据支持。如果您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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打工没有干够一个月不让走的情况中，可能存在以下法律风险点，通过实例能帮助您更好理解：1. 工资扣除风险：如果您未按法律规定提前通知用人单位离职，用人单位可能会以您突然离职给其造成损失为由，扣除您部分或全部工资。例如，您在试用期内未提前三日通知，第二天就不来上班，用人单位因临时找不到人接替您的工作导致某项工作延误，产生了额外的费用，此时用人单位可能会据此扣除您当月的部分工资。2. 证据链缺失风险：若您仅口头通知离职，且未保留任何沟通记录，用人单位否认您提出过离职，您将面临无法证明自己已履行通知义务的风险。比如，您口头向主管说要离职，主管当时未明确表态，之后您没去上班，用人单位却以您旷工为由解除劳动关系，此时您因没有证据证明已提前通知，很难主张自己的合法离职权利。