老员工主动辞职通常无补偿，但若单位有过错可要求补偿。若用人单位存在违反法律、法规，损害老员工权益，或未及时支付工资、未依法缴纳社保等情形，老员工辞职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位有过错时，劳动者单方解除合同可获经济补偿，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工主动辞职补偿视情况而定。1. 单位无过错，老员工主动辞职，无补偿。2. 单位存在违反法律法规、未及时支付工资等情形，老员工可辞职并申请仲裁，要求经济补偿。3. 具体操作需收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明单位有过错，再依法申请仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工主动辞职常见处理为无补偿，但若单位违法则可索赔。若单位无明显过错，老员工主动辞职一般无经济补偿；若存在上述法律依据中的情形，老员工可选择单方面解除劳动合同并索赔。选择处理方式时，需根据单位是否违法违规来判断。
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