试用期给公司造成损失，需依情况赔偿。依据《劳动合同法》等，若用人单位有证据，可要求劳动者赔偿。严重违规造成损失，劳动者需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期损失需分情况处理。1. 若为劳动者故意或违反规定造成，应收集证据，与劳动者协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。2. 若为单位管理不善或流程问题，单位应自行承担损失，并改进管理，避免类似情况再次发生。3. 不确定责任时，可请专业律师评估，再决定处理方式，以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期损失处理，需区分责任后赔偿或单位承担。如为劳动者故意或重大过失，应承担赔偿责任；如为单位管理问题，主要由单位承担。选择处理方式时，应依据具体事实和证据来判断。
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