如果暑假工未按照合同规定提前提交书面辞职报告就离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人方有权追究其因此造成的经济损失。具体来说，如果暑假工的突然离职给用人单位带来了如招聘替代人员、工作进度延误等经济损失，用人单位可以通过法律途径要求其赔偿。这体现了《劳动合同法》对于维护用人单位合法权益的重视。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工在不同情况下提交辞职报告需注意：若处于正常工作期，需提前一个月提交书面辞职报告；若处于试用期，则需提前三天提交。确保辞职报告以书面形式提交，并保留好提交记录，以证明已按规定时间通知用人单位，从而避免可能的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工辞职时应遵循以下基本程序：首先，确认自己的辞职权利，了解合同约定的辞职期限；其次，按照合同约定的期限，提前以书面形式向用人单位提交辞职报告；最后，确保辞职报告的提交被用人单位确认，并保留好相关证据。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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