当你面临公司调岗时,有权基于个人情况选择接受或拒绝。若你拒绝调岗,公司若因此想要裁员,需遵循《劳动合同法》第四十一条的规定,即需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并向劳动行政部门报告后,方可裁减人员。这意味着,公司不能随意因你拒绝调岗而立即解雇你,需依法进行裁员程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若你拒绝调岗后,公司采取降薪、调整工作时间等不利措施,你可:1.与公司沟通,明确表达个人立场及法律依据;2.收集证据,如调岗通知、薪资变动记录等;3.若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,公司调岗并不必须征得员工同意,但调岗需合理,不能具有侮辱性、惩罚性或违反劳动合同约定。若调岗明显不合理,员工有权拒绝,并可根据《劳动合同法》相关规定,通过法律途径维护自身权益。
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