员工离职诉讼期限依情况而定，正式员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》，正式员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。若未按规定通知，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职需按规定操作。正式员工：提前30天书面通知用人单位，办理离职手续；试用期员工：提前3天通知；未签合同：可随时离职，但建议书面通知并保留证据；违法解除：可能需赔偿，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职常见处理方式有提前通知和即时解除。正式员工应提前30天、试用期员工提前3天书面通知用人单位；未签劳动合同或存在法定解除情形时，员工可即时解除。选择时需考虑合同约定及法律规定。
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