违反了公司规章制度辞职能得到赔偿金吗？

违反公司规章制度被辞退，通常无赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿，若造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损或面临法律纠纷。
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违规被辞无赔偿。操作：1. 确认员工违规事实；2. 依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同；3. 若员工造成损失，收集证据要求赔偿；4. 通知员工并办理离职手续；5. 如有争议，准备法律材料应对。
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违反公司规章制度被辞退，常见处理为解除劳动合同且无补偿。选择处理方式需根据员工违规程度及是否造成损失来定，若情节严重或造成损失，公司可直接解除合同并要求赔偿。