作为大一大二学生，签订劳动合同会不会影响到

签订劳动合同通常不影响应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否落实工作单位等因素决定。一般而言，签订劳动合同并不直接等同于落实工作单位，特别是如果合同是实习、兼职或短期性质，且未涉及社保缴纳等正式就业手续。然而，如果劳动合同明确了全职工作关系，并涉及社保缴纳，则可能影响应届生身份的认定。提醒：若出现劳动合同明确全职工作关系，且已缴纳社保，可能表明问题较严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；二是咨询法律专业人士，了解劳动合同签订后可能产生的法律后果。选择：若对合同内容有疑问，或担心合同影响应届生身份，建议先咨询学校就业指导部门。若涉及更复杂的法律问题，如合同违约、劳动权益保障等，则建议咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若劳动合同为实习、兼职性质，且未涉及社保缴纳，可保留应届生身份。在此情况下，应确保合同内容明确实习或兼职性质，避免产生全职工作关系的误解。2.若劳动合同为全职性质，但学校或用人单位允许保留应届生身份（如延迟就业报到、不缴纳社保等），则可按约定执行。此时，应确保合同中有相关条款明确双方权利义务。3.若劳动合同已明确全职工作关系，并涉及社保缴纳，则应届生身份可能受影响。在此情况下，应与学校就业指导部门沟通，了解是否可通过其他方式保留应届生身份，如申请延期毕业、解除劳动合同等。同时，应咨询法律专业人士，了解合同解除可能产生的法律后果及应对措施。