工作一个月离职扣7天工资怎么算

离职扣7天工资不合法，应按实际出勤核算。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，否则当事人可起诉维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
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离职扣工资问题，常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可考虑起诉，根据《劳动法》维权。
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离职扣工资可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集工资条、合同等证据；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备起诉；4. 必要时，依据《劳动法》提起诉讼，维护合法权益。