员工工伤工资如何算

工伤工资按前12个月平均月缴费工资算，有上下限。依据《工伤保险条例》，工资高于统筹地区平均300%按300%算，低于60%按60%算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤工资计算方式需依法确定，常见处理为按前12个月平均月缴费工资算，并考虑上下限。选择时需核对员工工资与统筹地区平均工资，确保合法合规。
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工伤工资算法：按前12月均工资。操作：1.核实员工工资记录；2.对比统筹地区平均工资；3.高于300%按300%，低于60%按60%计算；4.及时支付，避免纠纷。