哺乳期工资调整，基本工资和业绩工资都会降吗

哺乳期工资不应随意调整，降薪需依法赔偿。依据《劳动合同法》，若调岗降薪未依法进行，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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哺乳期工资调整问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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哺乳期不应降薪。操作如下：1.若遭遇降薪，先与用人单位沟通，要求恢复原薪资或给予合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。