紧急离职，公司会如何处理我的上个月和当月工

紧急离职，公司应依法发放您上月及当月工资至离职日。依据《劳动法》，职工遇突发事件可辞职，工资需按离职日发放，企业不得扣发。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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紧急离职工资需依法处理。具体操作：1.与公司人事沟通，说明紧急离职原因，协商工资发放事宜；2.若公司拒绝支付或扣发不合理，收集证据如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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紧急离职工资处理，常见方式为协商或法律途径解决。应先与公司协商，明确工资发放时间及扣除项目；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。