35年工龄病退后，能获得的薪资是多少？

35年工龄病退后薪资需综合多因素计算，无法直接给出具体数额。分析说明：从法律角度看，病退工资的计算涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金等。基础养老金的计算公式为当地上年度职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费年限再乘以1%。个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数。此外，病退可能导致缴费年限缩短，进而影响养老金待遇。同时，病退人员的养老金总额不得超过当地职工平均工资的80%，且每提前一年退休扣减退休金2%。提醒：若病退后发现实际薪资与预期差距过大，或遇到养老金计算、发放等方面的问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.咨询社保经办机构：携带个人身份证明、病退证明等相关材料，前往当地社保经办机构咨询病退薪资的具体计算方法和标准。社保经办机构会根据个人缴费年限、缴费工资等因素进行计算，并给出具体的薪资数额。2.申请劳动仲裁：若对社保经办机构的解答存在疑问或不满，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交个人身份证明、病退证明、社保经办机构出具的薪资计算证明等相关材料。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，确定个人应得的病退薪资数额。3.寻求法律援助：若劳动仲裁无法满足需求，还可以寻求法律援助。可以联系当地法律援助机构或律师事务所，寻求专业律师的帮助。律师会根据个人情况提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助个人维护自身权益。在寻求法律援助时，需要准备充分的证据材料，如个人身份证明、病退证明、劳动仲裁裁决书等。
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处理方式：从法律角度，处理病退薪资问题的方式主要有咨询社保经办机构、申请劳动仲裁和寻求法律援助等。选择建议：首先，可以尝试咨询社保经办机构，了解病退薪资的具体计算方法和标准。若对社保经办机构的解答存在疑问或不满，可以申请劳动仲裁进行裁决。若劳动仲裁无法满足需求，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。