男性，还有多久能退休？

您预计将在2029年左右退休，但具体年份可能受政策调整影响。分析说明：根据当前法律规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。您出生于1966年2月，因此，在正常情况下，您应在2026年2月达到60周岁，达到法定退休年龄。然而，值得注意的是，近期有政策调整的消息，即从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟。但即便考虑这一政策调整，您也大概率会在2029年之前退休，因为政策调整是逐步进行的。提醒：如果您发现单位在您达到法定退休年龄后仍未为您办理退休手续，或存在其他与退休相关的权益纠纷，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况处理退休问题的具体操作如下：1.正常退休情况：与单位人事部门沟通，了解退休政策和所需材料，如个人档案、社保缴费记录等。按照单位要求提交材料，并办理相关手续。2.政策调整影响：若受到退休年龄政策调整的影响，应关注政策的具体内容和实施时间。根据政策调整情况，与单位沟通调整后的退休时间和相关手续。3.权益纠纷处理：若与单位在退休问题上存在纠纷，如退休待遇、工龄计算等，首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以查阅相关法律法规和政策文件，作为维权的依据。必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。在处理退休问题时，务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解退休政策和手续；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保自身权益不受侵害；三是在遇到纠纷时，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在正常情况下，建议首先与单位人事部门进行沟通，了解具体的退休政策和手续。若沟通无果或存在纠纷，可以查阅相关法律法规和政策文件，作为维权的依据。若问题仍无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。