社保满15年而医保未足15年，在辞退情况下可以领

50岁女员工，医保未足15年但社保满15年，辞退后可领失业金。分析说明：根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业保险金的领取关注失业前用人单位和本人是否缴纳失业保险费满一年、失业原因是否为非本人意愿、是否已办理失业登记并有求职要求，并未对失业人员的医保缴费年限做出限制。因此，该女员工若满足上述条件，即使医保未交满15年，也可申领失业金。提醒：若公司拒绝支付失业金，且无法通过协商或调解解决，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作如下：1.确认失业金领取条件：包括失业保险缴费是否满一年、失业原因是否为非本人意愿、是否已办理失业登记并有求职要求。2.准备相关证据材料：如失业保险缴费记录、失业登记证明、身份证明等。3.与公司协商或调解：尝试与公司沟通，看是否能达成一致意见。若公司拒绝支付失业金，可寻求调解。4.向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商或调解无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据材料。5.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
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处理方式：针对此类问题，从法律角度，常见的处理方式包括与公司协商、调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及向法院提起诉讼。选择建议：应优先考虑与公司协商或调解，若无法达成一致，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时再提起诉讼。提交相关证据材料，如失业保险缴费记录、失业登记证明等，以维护自身合法权益。