公司发辞退通知后员工应该怎么办

公司发辞退通知后，员工应首先确认辞退的合法性。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，合法有效的规章制度是辞退依据。若无故被辞，公司需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的赔偿。
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收到辞退通知怎么办？1. 立即查看辞退通知内容，确认辞退理由是否合法。2. 若认为辞退不合法，与公司沟通，要求解释并提供证据。3. 保留所有与辞退相关的证据，如邮件、通知等。4. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料。5. 如仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对辞退通知，员工可选择协商、仲裁或诉讼等处理方式。若辞退存疑，建议先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，以及自身证据的充分性。