企业发绩效工资是否违法

企业发绩效工资是否违法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同有约定且符合条件，不发违法；若无约定或未完成任务，则不发不违法。未及时发放可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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处理企业发绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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企业发绩效工资需视合同。具体操作：1. 查看劳动合同是否约定绩效工资及发放条件；2. 若约定且符合条件，企业不发可协商、投诉或仲裁；3. 若未约定或未完成任务，企业有权不发，员工需了解并接受。